“La Organización Centrada en las Personas"

 

Docentes/Coordinadores: Clr. Guillermo Martín y Clr. Damián Cardoso
Modalidad: Virtual sincrónica con clases teóricas, vivenciales y participativas, Role Play y disparadores. 
Destinatarios: Counselors, Técnicos Superiores en Consultoría Psicológica/ Counseling y estudiantes avanzados de la carrera, Psicólogos Sociales, Coachs y profesiones a fines (no excluyente)

 

Fundamentación:

El presente curso tiene como objetivo brindar un espacio de reflexión, capacitación, actualización y perfeccionamiento orientado al desarrollo de la actividad de los profesionales a quienes va dirigido, en el ámbito laboral y de las organizaciones, desde un enfoque humanístico. Busca actuar como disparador para co-construir conocimiento a partir de la discusión de las teorías y la interpretación de datos de la realidad a través de la experiencia de los participantes. Persigue, también, poner a disposición de los profesionales una serie de herramientas útiles para ayudar a la autoexploración, el autoconocimiento, el desarrollo, la creatividad y la flexibilidad de -y dentro de- las organizaciones. Las personas que completen la presente capacitación estarán en condiciones de acompañar y facilitar procesos de gestión de conflictos, adaptación, transformación y desarrollo, a nivel individual, grupal u organizacional, tanto internamente dentro del ámbito de la organización, como en los vínculos de ésta con la comunidad en la que se desenvuelve.

 

Objetivos de aprendizaje:

Obtener los conceptos y herramientas necesarios para un abordaje profesional de las problemáticas organizacionales y laborales, tanto a nivel individual, grupal como organizacional.

 

CONSULTORIA LABORAL/ORGANIZACIONAL

El comprender el rol de un/a Consultor/a Laboral/Organizacional y todo el abanico de servicios o intervenciones que podría realizar dentro de una empresa, es nodal para comprender cómo un Counselor (Consultor) puede complementarse con esa figura, en base a la experiencia vivida y a la formación en Counseling y otras profesiones. Aprenderán diferentes tipos de intervenciones frecuentes en el rol o ámbitos donde podrían aplicarlas o acompañar en el desarrollo de una persona dentro de una organización o institución como así también el desarrollo de una empresa.

• ¿Qué es la Consultoría Laboral/Organizacional y cuál es el Rol de un Consultor Laboral?
• El Counseling enfocado a la Consultoría Laboral
• ¿Qué servicios ofrece un Counselor/Consultor Laboral?

 

RRHH CENTRADO EN EL DESARROLLO DE LA PERSONA

• ¿Qué es el Área de RRHH y qué funciones cumple que puedan relacionarse con el accionar del Counseling/Consultoría Laboral?
• Alcances del Counseling Laboral en ésta Área
• ¿Cómo podemos ofrecer nuestros servicios de acompañamiento en Motivación, Liderazgo y Comunicación Efectiva?

 

CULTURA ORGANIZACIONAL

• Definiciones
• Analogía individuo/organización
• Campo de Acción de la Consultoría Laboral: Estilos de Liderazgo, Cultura Organizacional y Clima Laboral, su interrelación.
• Hacia una Cultura Organizacional Centrada en la Persona

 

CLIMA LABORAL

• ¿Qué es un Clima Laboral y qué componentes lo forman?
• Clima Laboral y Ambientes saludables de trabajo.
• Teletrabajo y Clima Laboral

 

TRABAJO Y SALUD

• Cambios en el Mundo Laboral y su incidencia en la Calidad de Vida de los Trabajadores
• Riesgos para la Salud en Ámbitos Laborales (Estrés, Burnout, Mobbing)
• Anexo: Caja de recursos para el Counselor/Consultor Laboral

 

GESTIÓN DE CONFLICTOS

• ¿Qué es gestión de conflictos y para qué nos sirve?
• La creatividad, como facilitadora de resolución de conflictos

 

COMUNICACIÓN – EL APORTE DE LA CONSULTORIA LABORAL

• Importancia de la comunicación en el ámbito laboral.
• Desarrollo de espacios de escucha y contención. 
• ¿Se pueden generar agentes de cambio interno que contribuyan al desarrollo y progreso de una comunicación eficaz en los ámbitos laborales?

 

CONSULTORIA LABORAL EN LA PRÁCTICA

• Etapas de una intervención en Consultoría Laboral
  • Primer contacto. 
  • Exploración Previa. 
  • Intervención propiamente dicha. 
• Consultoría Laboral y empleo
  • De la idea a la acción. 
  • Mi primer empleo. 
  • Volviendo al ruedo.

 

DÍA Y HORARIO DE CURSADA Jueves de 19:30 a 21:30 hs.
DURACIÓN: Inicia 14 de marzo – 18 Encuentros